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日本留学必读之日本保险制度攻略（二）：社会保险制度
在之前的文章小编就国民健康保险问题做了详细总结，这一期就为想要留在日本打拼的留学生讲解一下于其息息相关的日本的社会保险制度吧。
我们知道日本的健康保险制度可分为国民健康保险和社会保险两大类。关于国民健康保险之前有过详细介绍，在这里小编就不做赘述了。关于社会保险，广义上来说，它是医疗保险，养老保险，雇用保险和劳动灾害保险的总称。而从狭义上讲，社会保险通常是指健康保险，年金保险（养老保险）和介护保险（长期护理保险）而不包括就业保险和工伤事故赔偿保险。日本正在逐步实现全民保险，但是不同人群加入的保险也是不同的，但是不加入任何保险的想法很显然是行不通的。
参加保险制度的公司所雇佣的员工，原则上都属于受保对象。所雇佣员工是指受参保法人雇佣，并得到劳动报酬的长期雇用员工。另外，非长期雇佣（兼职性质），符合一定的条件后也需要加入社会保险，对于非正式员工的社保加入条件，经过多年来的不断调整，已经逐步完善，以前兼职者每周工作30小时或以上的人才有资格加入社保，但是从2016年10月开始，对于拥有501名或以上员工的公司，兼职者每周工作时间在20个小时以上就需要加入社保行列了，从2017年4月开始，即使你身在员工少于500人的公司工作，根据员工的工作时间或者工资数目，若劳资双方达成共识，那么也是可以加入社会保险的。
而在社会保险中除了健康保险和年金保险，随着年龄的增长保险资格也会发生变动，到了40岁之后还要交一笔介护保险，这个保险以40-64岁的人群为对象。同样是公司负担百分之五十。还有像是70-75岁的人群只参保健康保险，70岁以上丧失养老保险参保资格，以及75岁以上改为参保长寿医疗制度。
社会保险费用由公司和公司职员各自分担50%，费用以4,5,6月收入为基准，缴费方式则自动从薪水扣除，不用自行到银行缴交。与国民健康保险相同，40～64岁的人，需要多负担一笔介护保险费用，其费用也是由公司负担50%，同样是从自动从薪水扣除。另外国民健康保险会因为结婚生子而调涨保费，但社会保险却不会因为扶养人数增加而改变，所以从每个月的保险费用这一点来看，社会保险要比比国民健康保险来得优惠。
其实日本的保险制度已经非常完善了，对于日本人或者打算长期留在日本的朋友来说，加入社会保险无疑是一种生活保障。而那些只想短时间留在日本的朋友往往会将交付社会保险看成是一种“浪费”。但是在日本满足条件就必须要加入交社保已然成为民众的义务，而且只要你身在日本就必须要履行的，哪里会有你你管享受权利不必履行义务的好事？所以希望大家都能够正视保险制度，否则到头来苦的终究是自己。
参考：https://www.jetro.go.jp/sc/invest/setting_up/section4/page9.html
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