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相信在日本参加过就职活动的朋友对于日企的实习生制度并不陌生吧。从各种数据调查来看，在就职前参加日企的实习对于提高就职成功率有着显著效果。无论是对于实习生还是企业方面而言都有发挥着巨大的作用。下面我们就来了解一下所谓的日企实习制度吧。
企业实习就是学生在自己感兴趣的企业中担任实习生的角色来体验此企业中的实际工作内容与工作环境。而根据企业和实习目的的不同，实习期间大至可分为最短的一天实习，一个周到一个月的短期实习，一个月以上到数年的长期实习三大类，很多大学生会利用暑假寒假等长假期进行实习，通常来说实习较为集中的月份则是大三的暑假到寒假期间。夏季实习多为长期实习，而秋冬季节短期实习偏多。建议想要参加实习的学生在实习招募前一个月就要着手准备。
企业建立实习生制度既可以处理短期出现的额外工作，将实习生作为灵活用工模式的补充，还可以有效发掘，培养和储备人才。而且相比于正式员工，实习生的薪资标准低，可以有效的节约企业用工成本，通过对实习生的考察，可以提前识别那些真正有能力、可塑造的人才，作为企业的人才储备，另外，实习生工作积极性更高、发展潜力大，从实习生培养起来的员工对企
业的重程度会更高。
1.学生参加实习可以加深对业界，企业，职种的认知与研究。关于业界等知识虽然在学校期间也有学到，但是很多事物如果自己不切身体验一下是无法做到真正了解的，所以实习期间会出现很多与想象中不一样的体验，通过实习就可以对自己的未来发展方向有一个更清晰更准确的判断。
2.在就职活动中可以充分利用自己在实习中所学到的知识和经验来表现自己，因为是切身体会，所以相对于没有参加过的就职生而言，会有更加独到与细致的见解，无论是面试过程中还是小组讨论中都会有很大的优势。
3.有很多学校都设有与社会实践相关的学分制度，在实习中积累经验的同时还能够拿到相应学分，可谓是一举两得。
4.设有长期实习制度的公司往往会根据实习生的表现而直接录用，而短期实习虽然基本不与录用挂钩，但是对于积累实战经验提高内定率也有着不错的效果。
对于企业实习中的短期实习大多都是没有工资可拿的，而长期实习基本都会按劳动时间来发工资，当然也只是基本工资。因为作为实习生的首要任务并不是去赚取与付出劳动相对于的报酬，而是通过接触实际工作来了解企业文化，公司制度以及工作意义。所以如果抱着借由实习来赚钱的想法那么实习就会变得毫无意义。根据实习公司不同待遇也是不一样的，所以在应征的时候都要了解清楚。另外，在实习工程中如果遇到以下状况的话需要注意：做着与兼职打工相同的工作但不给相应的工资，或者得到的工资在最低工资标准以下，高强度加班但是不给加班费等情况，为了有效解决这种不公平待遇的情况，可以及时联系学校的就职中心或者劳动基准监督署进行相谈。
经过以上分析，不知道大家对于就职前的实习制度是否有了更深入的了解了呢？总之充分利用好实习制度，选择优秀的实习单位对于就职来说是百利而无一害的，希望大家都能够顺利就职，找到称心如意的工作！
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